{"id":67423,"date":"2023-04-17T14:01:03","date_gmt":"2023-04-17T14:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tllmediasolutions.com\/?p=67423"},"modified":"2024-04-12T10:42:43","modified_gmt":"2024-04-12T10:42:43","slug":"la-legge-sul-whistleblowing-come-influisce-sulla-vostra-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tllmediasolutions.com\/it\/la-legge-sul-whistleblowing-come-influisce-sulla-vostra-azienda\/","title":{"rendered":"La legge sul whistleblowing: come influisce sulla vostra azienda"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se la vostra azienda ha pi\u00f9 di 50 dipendenti, vi interesser\u00e0 sapere <strong>in cosa consiste la legge sul whistleblowing<\/strong> approvata lo scorso marzo. Il suo scopo \u00e8 quello di proteggere le persone che denunciano illeciti sul posto di lavoro e di evitare che subiscano ritorsioni a causa della loro denuncia.<\/p>\n<p>La mancata osservanza delle norme vigenti pu\u00f2 essere molto costosa. Vi spieghiamo cosa c&#8217;\u00e8 dietro la nuova legge, quali aziende devono rispettarla e cosa sono obbligate a fare, e quali sono le sanzioni previste per chi non lo fa. E anche cosa ha a che fare con la protezione dei dati.<\/p>\n<h2>Che cos&#8217;\u00e8 e a cosa serve<\/h2>\n<p>?<br \/>\nLa prima cosa da sapere \u00e8 <strong>quali sono i reati e gli atti di corruzione che la legge sul whistleblowing mira a combattere<\/strong>. Tra questi, le violazioni dei diritti umani e delle libert\u00e0 fondamentali sul posto di lavoro. Inoltre, il mancato rispetto delle norme di sicurezza sociale, la commissione di reati fiscali o di reati contro l&#8217;erario e l&#8217;appropriazione indebita di fondi pubblici o la corruzione.<\/p>\n<p>Questi sono i suoi tre obiettivi principali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prevenire<\/strong>. Vengono promosse l&#8217;integrit\u00e0 e la prevenzione della corruzione. L&#8217;idea \u00e8 quella di promuovere la trasparenza, l&#8217;etica e la responsabilit\u00e0 da parte delle aziende e degli enti pubblici. In questo modo si ottiene un duplice sostegno. Da un lato, garantisce la protezione di coloro che denunciano violazioni, infrazioni e atti di corruzione nell&#8217;ambiente di lavoro, professionale e imprenditoriale. Dall&#8217;altro lato, garantisce l&#8217;investigazione di tali segnalazioni.<\/li>\n<li><strong>Proteggere<\/strong>. Sono previste misure di protezione e tutela per gli informatori.<\/li>\n<li><strong>Sanzioni<\/strong>. La violazione dei regolamenti pu\u00f2 avere gravi conseguenze legali e finanziarie. Le sanzioni sono amministrative o penali, a seconda della gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Quali sono le sanzioni in caso di non conformit\u00e0?<\/h4>\n<ul>\n<li>Multe.<\/li>\n<li>Pene detentive.<\/li>\n<li>Sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 per un periodo di tempo o per sempre.<\/li>\n<li>Perdita di aiuti o sovvenzioni pubbliche.<\/li>\n<li>Obbligo di ripristinare il diritto violato.<\/li>\n<li>Attuazione delle misure correttive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, le ritorsioni o le discriminazioni nei confronti degli informatori saranno punibili con una multa fino a 300.000 euro.<\/p>\n<h2>La legge sul Whistleblowing riguarda la vostra azienda?<\/h2>\n<p>\u00c8 una legge che deve essere rispettata in tutta la Spagna da tutte le persone fisiche o giuridiche che svolgono attivit\u00e0, sia pubbliche che private.<\/p>\n<p>L&#8217;aspetto pi\u00f9 importante della legge sul whistleblowing, la novit\u00e0 principale, \u00e8 che garantisce la protezione degli informatori, indipendentemente dal fatto che siano o meno membri del personale. Inoltre, obbliga le aziende con 50 o pi\u00f9 dipendenti a implementare un sistema informativo o un canale di whistleblowing. Quelle con pi\u00f9 di 249 dipendenti hanno tempo fino al 13 giugno 2023 per implementarlo. Le altre (con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249) hanno tempo fino al 31 dicembre 2023.<\/p>\n<h4>Quali sono i diritti degli informatori e dei whistleblower tutelati?<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Ricevere una consulenza legale gratuita e specializzata<\/strong> prima e dopo la segnalazione della violazione.<\/li>\n<li><strong>Proteggere la propria identit\u00e0<\/strong>. La riservatezza deve essere sempre garantita. L&#8217;identit\u00e0 deve essere rivelata solo se ci\u00f2 \u00e8 necessario per proteggere i diritti di difesa o l&#8217;interesse generale.<\/li>\n<li><strong>Accesso ai mezzi di segnalazione. Le aziende devono disporre di un sistema di segnalazione efficace per gestire il reclamo. Il reclamo deve essere esaminato e devono essere presi provvedimenti per prevenire future violazioni.<\/li>\n<li><strong>Proteggetevi da possibili ritorsioni. Occorre evitare discriminazioni, riduzioni di stipendio, molestie sul lavoro e persino il licenziamento.<\/li>\n<li><strong>Essere informati sull&#8217;andamento delle indagini.<\/li>\n<li><strong>Risarcire i danni morali e materiali<\/strong> nel caso in cui abbiano subito un danno a causa della comunicazione.<\/li>\n<li><strong>Collaborare alle indagini<\/strong>. Il diritto delle aziende di collaborare con le autorit\u00e0 per dare seguito ai reclami.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cosa c&#8217;entra la legge sul Whistleblowing con la protezione dei dati?<\/h2>\n<p>Dal 2018, qualsiasi azienda che commercializzi i propri prodotti o servizi in qualsiasi Paese dell&#8217;Unione Europea, come la Spagna, deve adeguarsi al <strong>Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR)<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa misura mira a dare ai cittadini un maggiore controllo e sicurezza sulle loro informazioni personali nel mondo digitale. L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di dare loro maggiori diritti per decidere come vogliono che i loro dati siano trattati e come desiderano ricevere informazioni dalle aziende.<\/p>\n<p>Debes tener claro que<strong> la Ley Whistleblowing y la normativa sobre protecci\u00f3n de datos<\/strong> (RGPD) son, en realidad, <strong>complementarias<\/strong>. Y que la nueva normativa contempla una serie de medidas para garantizarla:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riservatezza<\/strong>. Sia i reclami che l&#8217;identit\u00e0 dei reclamanti devono essere sempre protetti.<\/li>\n<li><strong>Consenso<\/strong>. I dati personali saranno trattati con il consenso esplicito del reclamante e potranno essere utilizzati solo per gli scopi specifici dell&#8217;indagine e del reclamo.<\/li>\n<li><strong>Informazioni<\/strong>. I reclamanti devono essere informati dei loro diritti in relazione al trattamento dei loro dati personali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se la vostra azienda ha pi\u00f9 di 50 dipendenti, non rischiate e informatevi. Contattateci e risponderemo a tutte le vostre domande. Chiamateci al numero <a href=\"tel:+34973830773\"><strong>+34 973 83 07 73<\/strong><\/a>, inviare un&#8217;e-mail a <strong><a href=\"mailto:info@tllmediasolutions.com\">info@tllmediasolutions.com<\/a><\/strong> oppure compilate questo semplice <a href=\"https:\/\/www.tllmediasolutions.com\/it\/contatto\/\"><strong>forma<\/strong><\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se la vostra azienda ha pi\u00f9 di 50 dipendenti, vi interesser\u00e0 sapere in cosa consiste la legge sul whistleblowing approvata lo scorso marzo. 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